7月23日，環(huán)球人力資源智庫(kù)（GHR）主辦的“2020中國(guó)人力資源趨勢(shì)峰會(huì)·蘇州站”圓滿落幕。
現(xiàn)場(chǎng)，近500位各領(lǐng)域HR朋友齊聚一堂，共同學(xué)習(xí)探討，共享最前沿的人力資源實(shí)踐。誠(chéng)合益咨詢創(chuàng)始人孫曉平老師作為資深咨詢顧問、薪酬專家受邀進(jìn)行《基于人效提升的動(dòng)態(tài)差異化薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》主題宣講，為參會(huì)HR提供行業(yè)最新趨勢(shì)和見解，從前沿理論到實(shí)際操作，共同探討和發(fā)現(xiàn)人力資源管理的新秘訣。
人力資本效能的高低，是管理水平和可持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志。薪酬激勵(lì)是提升人效的最有效方法之一。如何將有限的薪酬資源動(dòng)態(tài)差異化地投入被激勵(lì)對(duì)象，最大化激發(fā)人力資源效率，提高人力資源投入產(chǎn)出比是困擾人力資源工作者的難題。孫曉平老師結(jié)合實(shí)例，探討了提升人效的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)最重要的兩點(diǎn)原則——合理差異與動(dòng)態(tài)調(diào)整，結(jié)合原創(chuàng)的薪酬激勵(lì)策略定位模型，給現(xiàn)場(chǎng)人力資源工作者提供了全新的思考方向。
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