Chinese国产高清Av,亚洲色偷偷偷网站色偷一区,啊别插了视频高清在线观看,久热国产vs视频在线观看

4月28日上午，誠合益管理咨詢合伙人孫曉平先生受邀出席了 “南京開發(fā)區(qū)人力資源精英論壇”，并作了40分鐘“人力資源趨勢觀察”主題演講與分享。與會各企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人反響熱烈，普遍認(rèn)為演講內(nèi)容與各企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的痛難點(diǎn)高度契合，對各企業(yè)人力資源管理的改進(jìn)有一定的借鑒與指導(dǎo)意義。

本次論壇是南京開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園首次舉辦的精英論壇，與會人員包括區(qū)內(nèi)200余名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人，主題圍繞“聚新·融創(chuàng)”，一同探討未來人力資源管理行業(yè)變革與轉(zhuǎn)型之路。

2017年2月-3月，作為開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的合作伙伴，誠合益咨詢團(tuán)隊協(xié)助園區(qū)對開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及趨勢進(jìn)行了抽樣調(diào)研與分析。

        此次論壇上，孫曉平先生在對調(diào)研結(jié)果數(shù)據(jù)解讀的基礎(chǔ)上，結(jié)合外部產(chǎn)業(yè)及人力資源發(fā)展大環(huán)境，當(dāng)前開發(fā)區(qū)內(nèi)人力資源管理現(xiàn)狀、困境，并就區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源管理未來發(fā)展方向及改進(jìn)策略提出了相應(yīng)建議。此次演講的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

新形勢下人力資源管理

隨著人力資本時代的到來，加之“十三五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)，這對開發(fā)區(qū)內(nèi)人力資源管理提出了一系列新的要求。

人才存量呈上升趨勢

根據(jù)此次調(diào)研結(jié)果，開發(fā)區(qū)內(nèi)人才存量較往年相比，呈現(xiàn)上升趨勢。

兩高人才需求集中

區(qū)內(nèi)2017年度人才需求主要集中在管理類崗位、技術(shù)研發(fā)崗位以及技能技工崗位。

人才爭奪戰(zhàn)日益激烈

開發(fā)區(qū)內(nèi)員工流動率整體偏高，企業(yè)留人難問題明顯。

勞動力成本不斷上升

當(dāng)今中國企業(yè)要從低勞動力成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)向人力資本優(yōu)勢，必須關(guān)注人力資源效能提升。

員工樂業(yè)度有待提高

通用電氣CEO杰克·韋爾奇曾說過“衡量一個公司穩(wěn)健性有三個指標(biāo)，分別是現(xiàn)金流、客戶忠誠度和員工樂業(yè)度”，員工樂業(yè)度問題重要性不容小覷。

人力資源市場決定性作用

《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》明確提出要提高人力資源市場供求匹配能力，提出要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè).

人才培訓(xùn)更以成效為導(dǎo)向

企業(yè)培訓(xùn)的難點(diǎn)在于培訓(xùn)需求的把握與拿捏以及時間的難協(xié)調(diào)性，對此，他建議開展多元化、多樣性的培訓(xùn)方式，游戲化與激勵并行，激發(fā)員工自主學(xué)習(xí)。

員工福利個性化發(fā)展趨勢

孫老師分享了若干企業(yè)員工福利的最新發(fā)展趨勢。