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南京誠合益企業(yè)管理咨詢有限公司
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【誠合益洞察】CEO的四重勇敢
時間:2020-05-28 11:28:45  來源:南京誠合益企業(yè)管理咨詢有限公司

        勇敢,這個簡單的詞,在一個客戶的季度經(jīng)營會之后,讓我有了更深的理解。在這次會議中,集團董事長對各子公司CEO點評和反饋最多提到的就是:CEO一定要勇敢。


那到底勇敢是什么?

勇敢不是什么?

為什么我認為勇敢是領(lǐng)導力的來源?


勇敢不是盲目和自負:一個傳說故事和一個真實案例

       傳說在古時候,有兩個壯士在一起喝酒。剛開始,他們用的是酒杯,這時,一個壯士為了顯示自己的勇敢,就說,大丈夫喝酒怎么能用酒杯呢?于是兩個人就抱著酒壇子喝。過了一會兒,酒菜沒有了。這時,另一個壯士為了換回面子,就顯示自己更加勇敢,說,身上帶著酒菜,何必還要去拿?于是,他就從自己身上割下一塊肉來,切一切吃了。后來,兩個人開始較上勁,不斷的從自己身上向下割肉。結(jié)果,兩人都一命嗚呼了!







      這個故事看起來有點可笑,但現(xiàn)實中有些企業(yè)CEO的行為本質(zhì)上并無二樣,我曾經(jīng)輔導過這樣一家企業(yè),CEO這幾年始終處在痛苦和焦慮中,后來我通過一些教練技術(shù)跟他做了些深層次的探討,發(fā)現(xiàn)真正的原因是:跟他同時間創(chuàng)業(yè)的幾個老板朋友,原來做得都不如他,但現(xiàn)在超過他了,自己感覺面子上掛不住,這幾年就特別激進地拓展了很多的產(chǎn)品業(yè)務,希望能夠?qū)崿F(xiàn)反超,但經(jīng)營管理上出現(xiàn)了很多的問題。你覺得這位CEO在業(yè)務開拓方面勇敢嗎?我不這樣認為你。


       真正勇敢的人是有智慧的人,勇敢不是盲目和莽撞,冒險蠻干和心血來潮,蠻干者并沒有證明勇敢,只證明了自己的愚蠢和愛慕虛榮。




勇敢是客觀從容和直面結(jié)果,勇敢是領(lǐng)導力的來源


       真正的勇敢除了需要智慧和理性之外,還需要客觀認知、敢于決策、直面結(jié)果,進而展現(xiàn)出非一般的從容和淡定,而這些是真正發(fā)揮領(lǐng)導力的核心來源和基礎。


1.敢于客觀接納自我,不卑不亢


       一個人最大的勇氣其實是敢于客觀認知自我,接納當下自己的所有優(yōu)勢和不足,不因別人的夸獎而狂喜,也不因別人的質(zhì)疑而自我懷疑,不因一時的成功而自負,也不因一時的失敗而妄自菲薄,不因他人的觀點而喜怒變化,不怨天尤人,不后悔過去,因為這些都是弱者的表現(xiàn)。真正的勇敢是,客觀接納當下的自己和狀態(tài)永遠是合理的存在,重點思考未來如何變得更好。

        有一句話我特別認同,叫“得意不失口、失意不失心”,值得細品…



2、敢于做決策和選擇,無所顧忌


       有很多人都在抱怨,為什么自己不能做選擇,但實際上是自己沒有魄力做選擇,事實上很多人都憑借著自己的勇敢做出選擇進而獲得成功,不過多顧忌別人的想法和目光。



      比如蘋果的喬布斯,在喬布斯整個職業(yè)生涯中,充滿了各種在不被眾人理解的情況下敢于堅持決策,之后被時間證明創(chuàng)造了商業(yè)神話。再比如,4月1日,盡管很有很多不理解甚至質(zhì)疑的聲音,羅永浩的直播首秀還是成功落幕,3個半小時的時間內(nèi),總成交金額高達1.1億人民幣,對于電商直播帶貨的首播來說,這些數(shù)字突破世界紀錄,隨后在接受福布斯中國采訪的時候,羅永浩說敢于不斷嘗試”的中年人還挺有意思的。


      此外,敢于做出決策和選擇,還體現(xiàn)在CEO對業(yè)務的取舍和對自己時間精力的取舍,比如任正非始終堅持讓華為專注和聚焦在業(yè)務主航道上,比如馬云說他從創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在,幾乎不會花時間在喝酒應酬上,再比如白巖松說他基本上不用微信,為了避免手機上過多的時間占用。



3.敢于直面和承擔結(jié)果,不找借口


        真正的勇敢是敢于直面和承擔所有決策帶來的結(jié)果,不論好壞,敢于直面所有不同風格的人和事,逃避或者找借口是軟弱的表現(xiàn)。

       比如,某項自己決策的事情最后結(jié)果很糟糕怎么辦,大部分人會很自然地為自己找到一些理由和借口,不愿承認是自己決策思考不周全,而我看到優(yōu)秀的CEO都敢于認錯,敢于直面困難并想辦法解決。人無完人,CEO也不可能保證自己想得都是對的,敢于直面問題和承擔結(jié)果,這樣的CEO還會更真實,才能讓別人信任和追隨。

        特別是當公司發(fā)展到一定規(guī)模時,不敢直面問題的CEO會最終導致整個團隊一言堂,所有人都不敢對決策或過程提出疑義,一個企業(yè)一言堂是致命的,最好的規(guī)避方法就是CEO在內(nèi)部會議上公開承認自己的錯誤,讓團隊意識到,他們可以隨時隨地針對不合理的地方提出自己的建議。





4.敢于革自己的命,不固步自封


當下時代,政治、經(jīng)濟、社會、技術(shù)等因素變化莫測,只有那些有能力適應甚至引領(lǐng)變化的企業(yè)才能更好地生存發(fā)展。一個企業(yè)過去賴以成功的優(yōu)勢很有可能變成你適應變化的最大障礙,比如諾基亞不愿放棄已落后的 Symbian 系統(tǒng),敗給“在既有路線上一味追求高效率與成本控制”,讓核心能力變成了核心障礙,當環(huán)境變化時,不敢革自己的命。再來舉個正面的例子,全球市值最高的公司亞馬遜,在自營電商基礎上推出Marketplace(第三方賣家平臺)是在革自己的命,2012年推出kindle看上去是革自己紙質(zhì)書業(yè)務的命,事實證明敢于圍繞行業(yè)發(fā)展及客戶需求趨勢來不斷革自己命需要很大的魄力,但同時也可能會讓企業(yè)獲得更高的增長。



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