還記得上期由灌籃高手引發(fā)的熱潮嗎？有沒(méi)有撩起80、90的你的青春記憶？
誠(chéng)合益新秀帥哥用詼諧的語(yǔ)言為我們講述了NBA的薪酬激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于本期的內(nèi)容，小編苦苦醞釀了好久都不知如何下手，原因你知道的——小編不（是）看（妹）NBA（紙）！
為了跟男票有更多共同話題，更為了展示咨詢?nèi)说那笾�，小編歷經(jīng)千難萬(wàn)阻才磕磕絆絆地寫(xiě)完了NBA專(zhuān)題系列第二話——不看比賽的你，也可以看看錢(qián)呀！
1、向錢(qián)看，向厚賺 去年11月份，一家名為Sports Intelligence的媒體公布了2016年全球體育球隊(duì)的薪水榜單，在這份榜單中共統(tǒng)計(jì)了333支球隊(duì)，結(jié)果NBA聯(lián)盟的克里夫蘭騎士隊(duì)在這份榜單中排名榜首，這也意味著騎士成為了2016年薪金最高的球隊(duì)。另外，排名前12位的球隊(duì)中，有8支是來(lái)自NBA的球隊(duì)，顯示出NBA聯(lián)盟的絕對(duì)商業(yè)地位。  NBA球員薪資水平高，具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加盟NBA是很多球員的夢(mèng)想。強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力背后的支撐來(lái)源于NBA強(qiáng)大的盈利能力與運(yùn)作方式。近10年來(lái)，由于美國(guó)國(guó)內(nèi)各職業(yè)聯(lián)賽發(fā)展都很迅速，棒球大聯(lián)盟、職業(yè)橄欖球聯(lián)賽和職業(yè)冰球聯(lián)賽都搞得如火如荼，同時(shí)一直興盛不衰的大學(xué)聯(lián)賽這幾年也有超過(guò)職業(yè)聯(lián)賽的勢(shì)頭。NBA及時(shí)地調(diào)整戰(zhàn)略，將眼光放到國(guó)際市場(chǎng)，把籃球推廣成為最有國(guó)際知名度的聯(lián)賽。在提高聯(lián)賽聲譽(yù)的同時(shí)，也大幅度增加了聯(lián)賽的資產(chǎn)，并使經(jīng)營(yíng)NBA俱樂(lè)部成為一種趨之若鶩的商業(yè)活動(dòng)。  但是，作為企業(yè)，不一定全都具備N(xiāo)BA的盈利能力，只拼高薪可能會(huì)心有余而力不足。企業(yè)要想保持付薪具有競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該從自我定位與外部對(duì)標(biāo)兩個(gè)方面著手，根據(jù)崗位的重要性、人才的稀缺性、公司人力成本預(yù)算確定付薪水平，從而形成相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力，將更多的資源傾斜向重要的崗位或人才，常見(jiàn)的薪酬水平策略選擇如下：  2、不患寡而患不均 提起NBA，就算你不懂打球，應(yīng)該也聽(tīng)說(shuō)過(guò)“工資帽”，以及由工資帽引出的“奢侈稅線”和“窮鬼線”。 納尼？看到這幾個(gè)概念后你依然表示一臉黑線和問(wèn)號(hào)？！ 就讓我來(lái)拯救你，小編給你來(lái)個(gè)現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣(mài)，看完請(qǐng)點(diǎn)贊！ 工資帽：每年的“工資帽”是根據(jù)NBA前一年的總收入取一定比例作為所有球隊(duì)工資總額。再拿工資總額除以NBA球隊(duì)總數(shù)30支，得出的平均數(shù)就是當(dāng)年的“工資帽”，球隊(duì)花在球員身上的工資總額不得超過(guò)這個(gè)數(shù)字。2017-2018賽季的工資帽是9909萬(wàn)。 奢侈稅線：是為了球隊(duì)開(kāi)支過(guò)高而引入的一種懲罰制度。如果球隊(duì)的開(kāi)支超出了工資帽20%，那么多出的部分需要球隊(duì)進(jìn)行納稅。最初，奢侈稅是按照1:1來(lái)進(jìn)行繳納的。但這對(duì)于某些強(qiáng)隊(duì)而言，根本沒(méi)有威懾力，因此在上一版CBA（Collective Bargaining Agreement）中，這一規(guī)定得到了修改，1:1成為歷史，轉(zhuǎn)而替代的是階梯式的倍率。如果球隊(duì)4年內(nèi)第三次超稅，那么還要按照“累犯”從重征稅。 窮鬼線：NBA不允許太強(qiáng)的球隊(duì)出現(xiàn)，也不允許太弱的球隊(duì)出現(xiàn)，因此在工資帽的作用引導(dǎo)下，球隊(duì)的開(kāi)支也需要符合相關(guān)規(guī)定。窮鬼線是工資帽的90%，是球隊(duì)賽季開(kāi)支的最低標(biāo)準(zhǔn)，如果不達(dá)標(biāo)也是要補(bǔ)足的。以2017-2018賽季為例，9909萬(wàn)對(duì)應(yīng)的窮鬼線就是8918.1萬(wàn)，如果開(kāi)銷(xiāo)不足，那么不足部分則要分給球隊(duì)的球員。  于是小編掐指一算，NBA給各球隊(duì)設(shè)置了一致的薪資上、下限標(biāo)準(zhǔn)。這樣就避免了各球隊(duì)之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，球隊(duì)開(kāi)出的薪資過(guò)高會(huì)受到嚴(yán)厲的賦稅懲罰，過(guò)低也是不被允許的。如此一來(lái)，各球隊(duì)只有公平競(jìng)爭(zhēng)，在控制總額的情況下合理分配到每一位球員。 在保證了球隊(duì)間的平衡之后，各球隊(duì)將如何保持內(nèi)部的平衡呢？——八仙過(guò)海各顯神通？NO，還是有規(guī)律可循的。 舉例來(lái)說(shuō)，同在克利夫蘭騎士隊(duì)的詹姆斯2017-2018賽季的年薪為3329萬(wàn)美金，中產(chǎn)球員JR•斯密斯年薪1376萬(wàn)美金，邊緣球員凱•菲爾德年薪91萬(wàn)美金。在這樣的環(huán)境下，當(dāng)家球星需要不斷保持自己的競(jìng)技狀態(tài)以免失去高薪合同；中產(chǎn)球員需要不斷提升自己，更上一個(gè)臺(tái)階；邊緣球員需要盡職盡責(zé)，抓住每一個(gè)表現(xiàn)機(jī)會(huì)，共同為球隊(duì)贏得總冠軍而付出努力。  如此定位清晰、動(dòng)態(tài)平衡的薪酬機(jī)制，促成了NBA盛世、世界美好、好事成雙。
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